Théorie du Changement (ToC)

Définition : La théorie du changement est un modèle qui décrit comment et pourquoi un projet est censé conduire à des résultats et impacts spécifiques. Elle explore les hypothèses sous-jacentes, les conditions nécessaires, et les enchaînements d’activités pour atteindre les objectifs.

Objectif : Clarifier le processus de changement du projet en identifiant toutes les étapes intermédiaires, les facteurs externes et les hypothèses critiques.

Applications : Utilisée pour planifier des interventions complexes où les étapes du changement ne sont pas évidentes, comme dans les projets d’autonomisation communautaire ou de développement social.

Éléments Clés

Résultats intermédiaires : Changements à court et moyen terme contribuant au but final.

Hypothèses : Conditions nécessaires pour que chaque étape conduise au résultat suivant.

Exemple de Théorie du Changement : Programme d'Alphabétisation

• Contexte : Un programme d'alphabétisation est mis en œuvre dans une région rurale pour améliorer les compétences de lecture et d'écriture chez les adultes.
• Théorie du Changement :
  • Objectif final : Augmentation du taux d’alphabétisation chez les adultes dans la région.
  • Résultats intermédiaires : Amélioration des compétences pédagogiques des enseignants, sensibilisation des adultes sur l'importance de l'alphabétisation.
  • Hypothèses : Les enseignants formés peuvent appliquer les nouvelles techniques, les adultes participent activement aux sessions de formation.
  • Processus de changement : En formant les enseignants, en fournissant des ressources éducatives et en sensibilisant la communauté, on s'attend à une augmentation progressive des compétences en lecture et écriture chez les adultes.